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双色球红球16个蓝球5:RPO(招聘流程外包)服务介绍 

发布时间:2018/08/30
RPO(招聘流程外包)服务介绍

  RPO(招聘流程外包)服务介绍

  

  RPO-招聘流程外包

  

  英文全称:RecruitmentProcessOutsourcing,中译名:招聘流程外包,简称RPO服务。该服务可以提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,为客户提供一站式招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,招聘外包是最佳的解决方案。

  

  服务范围

  

  1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

  

  2)新建项目团队,招聘压力大的企业。

  

  3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;

  

  4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;

  

  5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

  

  6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。

  

  服务内容

  

  1)一站式招聘流程外包服务:确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到、回访。

  

  2)定制化招聘流程外包服务:针对企业不同需求及预算,提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。

  

  3)专项招聘流程外包服务:针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业,依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。

  

  4)应届生校园招聘服务:针对企业内部HR资源有限,无法应对繁杂的应届生招聘事宜,提供一站式应届生校园招聘解决方案,有效提高企业招聘效率。

  

  5)Onsite服务:针对企业招聘期内职位难度大,内部HR压力过大,但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供onsite服务,同时公司成立内部团队提供off-site支持。

  

  6)二三线城市招聘流程外包服务:许多公司计划往内陆二三线城市迁移,但人力资源有限,协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

  

  优势说明

  

  1。强大的网络及报纸资源平台,辐射全国的人才服务中心。

  

  2。多年积累和持续增长的人才数据库储备。

  

  3。优秀的客户群和浏览人群,高质量的简历供应。

  

  4。规范的时间管理和项目操作流程。

  

  服务分类

  

  1。企业同一类别职位的一次性批量招聘,具有同一属性的职位要求,我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。

  

  2。企业内部中基层人员的常年招聘,累计职位在一定数量以上,我们可以为企业提供和实施常年和持续的招聘外包服务。

  

  3。应届生校园招聘:大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

  

  服务方案

  

  1。整体招聘解决方案:指为企业提供全程招聘服务,包括招聘项目的设计、策划和组织实施,根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业测评工具。

  

  2。项目招聘解决方案:指为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务,如区域销售代表、具有同一属性的工程师等职位的招聘,或项目经理、销售代表、技术工程师等不同职位一定数量的招聘。

  

  3。专业测评服务:指为企业提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队;企业建立起一套简单易行的沟通与激励机制,随时监测关键岗位和经营管理层人力动态。

  

  4。项目团队配置:指为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。

  

  


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